Anställd slutar komma till jobbet

Du som arbetsgivare bör agera om en anställd slutar komma till jobbet utan att berätta vad som hänt. Du kan inte utgå ifrån att han eller hon sagt upp sig bara för att denne slutar komma till jobbet.

Detta är en medlemssida

Har du inget webbkonto? Registrera dig
Har du glömt ditt lösenord? Beställ ett nytt.
Inte medlem ännu? Bli medlem

Som medlem kan du logga in till medlemssidorna för att få tillgång till kollektivavtal, blanketter och verktyg samt ta del av vår rådgivning i en rad olika frågor kopplade till dina anställda.