Här besvarar vi några av de vanligaste frågorna vi får av våra medlemsföretag. Som inloggad medlem får du rådgivning och stöd i alla dina arbetsgivarfrågor. Har du inget konto än registrerar du dig enkelt på webben. Som medlem får du också tillgång till arbetsrättsliga nyheter. Gröna arbetsgivare bevakar bland annat AD-domar, statliga utredningar och lagstiftningar.
Anställa
Är det viktigt med anställningsavtal?
Får jag fråga vad jag vill i en anställningsintervju?
Har vikarien företrädesrätt till ledig tjänst?
Är min anställde arbetare eller tjänsteman enligt kollektivavtal?
Hur kommunicerar jag ordningsregler som gäller på företaget eller i en verksamhet?
Vad ska jag tänka på när jag anställer inför säsong?
Anställd eller ideellt arbetande?
Vad får en minderårig utföra för arbete?
Under anställning
Får företag använda GPS-positionering i bilar som anställda kör i tjänsten?
Hur mycket "får" en anställd vara sjuk?
Har säsongsanställda rätt till sommarsemester?
Hur kan jag jobba med ordningsregler på arbetsplatsen?
Har jag skyldighet att bevilja permission?
Vilka arbetstider gäller under jul och nyårshelgen?
Har anställda rätt att vara lediga med lön runt jul?
Anställd eller egen företagare?
Vad är skillnaden mellan jour och beredskap?
Måste jag höja lönen för alla mina medarbetare?
Vem ska ingå i lönepotten?
Vad ska jag tänka på när antällda frågar efter förskott på lön?
Vad gäller vid ledighet för hemvärnsutbildning?
Avsluta anställning
Jag behöver snart säga upp mina säsongsanställda, vad ska jag tänka på?
Hur räknas uppsägningstiden?
Vilka regler gäller för uppsägning under semestern?
Måste jag förhandla med facket om jag ska säga upp en anställd på grund av arbetsbrist?
Kan jag säga upp en anställd efter tre skriftliga varningar?
