Tvist om arbetsskyldigheten

Bestämmelsen säger att om det uppkommer en tvist om omfattningen av en anställds arbetsskyldighet gäller fackförbundets tolkning till dess att tvisten har slutligt prövats.

En rättstvist anses föreligga om facket gör gällande att det finns en laglig eller avtalsenlig begränsning av medlemmens arbetsskyldighet, som är tillämplig i ett visst fall, och arbetsgivaren intar en annan ståndpunkt.

Om den anställde får stöd av sitt fackförbund behöver den anställde med andra ord normalt inte utföra arbetet under tiden fram till dess att en domstol har prövat saken. (I sammanhanget kan även nämnas att skyddsombud i vissa fall enligt arbetsmiljölagen har rätt att stoppa arbeten som innebär omedelbar och allvarlig fara för anställdas liv eller hälsa.)

Detta gäller endast om tvisten är mellan en arbetsgivare och ett fackförbund som är bundna av samma kollektivavtal, och om tvisten berör en anställd som är medlem i fackförbundet.

I vissa begränsade situationer kan arbetsgivaren kräva att arbetet ändå ska utföras, och då är den anställde skyldig att utföra arbetet. För att kunna kräva detta måste arbetsgivaren kunna visa att det finns synnerliga skäl. Arbetsgivaren måste också omedelbart påkalla förhandling i tvisten.