Diskriminering och likabehandling

I Diskrimineringslagen följer ett antal aktiva åtgärder som arbetsgivare och arbetstagare (eller facklig organisation) ska samverka i, för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.

Lika rättigheter innebär lika rättigheter för alla oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, och särskilt motverka diskriminering i arbetslivet på sådana grunder. Det innebär även förbud mot diskriminerande handlingar och hämndaktioner för att någon påtalat eller deltagit i utredning om diskriminering. Arbetsgivaren har även ett ansvar att vidta åtgärder för att förebygga, utreda och åtgärda trakasserier och sexuella trakasserier.

Diskrimineringsgrunder

Diskriminering enligt diskrimineringslagen innebär att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna:

  • kön
  • könsöverskridande identitet eller uttryck
  • etnisk tillhörighet
  • religion eller annan trosuppfattning
  • funktionsnedsättning
  • sexuell läggning
  • ålder

Lagen omfattar alla anställningstyper, såväl tillsvidareanställning som tidsbegränsade anställningar – oavsett arbetstidsmåttet (heltid, deltid, bisyssla etc.) för följande personer:

  • den som är anställd
  • den som gör en förfrågan om eller söker arbete
  • den som söker eller fullgör praktik hos arbetsgivaren
  • den som hyrs in eller lånas in för att arbeta
Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet.
Relaterade dokument

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Glömt lösenord?
Felaktiga inloggningsuppgifter
Du loggas in