Övergång av verksamhet
Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan arbetsgivare övergår, enligt anställningsskyddslagen, de anställdas rättigheter och skyldigheter till den nya arbetsgivaren.
Vid övergång av verksamhet finns en rad regler att ta hänsyn som gäller de anställdas rättigheter och skyldigheter.
Vad är övergång av verksamhet?
Övertagande av verksamhet som drivs vidare, t.ex. inkråmsaffärer, ombildningar till annan juridisk person, fusioner eller entreprenörsbyten ses som övergång av verksamhet om verksamheten bevarar sin identitet.
För att avgöra om det är fråga om en verksamhetsövergång måste en helhetsbedömning göras av samtliga omständigheter. Om det finns en identitet mellan rörelsen före och efter övertagandet, är det en övergång av verksamhet som omfattas av bestämmelserna i anställningsskyddslagen.
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta del av branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen.
Problem med inloggningen? Kontakta oss på 08-762 72 47 eller 08-762 68 24. Du kan också maila oss på medlemsregistret@grona.org.