Villkor vid arbetsrättsliga processer

Följande villkor gäller för biträde i arbetsrättsliga processer:

1. Medlemsföretag i Gröna arbetsgivare har möjlighet att få kostnadsfritt juridiskt biträde vid arbetsrättsliga domstolstvister med anställda eller med fackliga organisationer i Sverige och enligt svensk lag. Gröna arbetsgivare har exklusiv rätt att utse den jurist som ska företräda medlemmen i en uppkommen tvist.
   
   Beträffande skiljedomsförfaranden förbehåller sig Gröna arbetsgivare rätten att, efter bedömning i varje enskilt fall, bestämma om vi ska företräda medlemmen.
   
   
2. Såvida inte särskilda skäl föreligger ska den situation som lett till tvisten ha uppstått efter det att medlemskapet blivit beviljat för att Gröna arbetsgivare ska godkänna juridiskt biträde.
   
   
3. Gröna arbetsgivare förbehåller sig rätten att inte företräda en medlem som inte följer Gröna arbetsgivares rådgivning eller som på annat sätt agerar i strid mot god sed på arbetsmarknaden.
   
   Gröna arbetsgivare förbehåller sig rätten att inte företräda medlem i tvist i vilken rätts- eller bevisläget enligt Gröna arbetsgivares bedömning innebär att möjlighet till framgång är osannolik.
   
   Gröna arbetsgivare förbehåller sig rätten att inte företräda medlem som i de förhandlingar som eventuellt föregått den arbetsrättsliga processen inte visat en rimlig förlikningsvilja sett mot bakgrund av den bedömning som Gröna arbetsgivare gör av rätts- eller bevisläget.
   
   
4. Gröna arbetsgivare företräder enbart medlemsföretag, inte vd eller andra arbetstagare eller övriga personer där jävsförhållande kan uppstå.
   
   
5. Gröna arbetsgivare övertar normalt inte mål där medlem på egen hand, eller genom annat ombud, fört processen så långt att Gröna arbetsgivare inte i tillräcklig utsträckning kunnat påverka processen.
   
   
6. Gröna arbetsgivare förbehåller sig rätten till särskild prövning när det gäller att företräda medlem i processer rörande skadestånd eller återbetalningsskyldighet mot anställda eller före detta anställda. Gröna arbetsgivare förbehåller sig också rätten till särskild prövning när det gäller att företräda medlem vid summariska processer (betalningsföreläggande och handräckning) och mål av mindre värden, så kallade FT-mål.
   
   
7. Gröna arbetsgivare företräder inte medlem i tvist där annan medlem i Gröna arbetsgivare är eller kan tänkas bli involverad på motpartens sida.
   
   
8. Om Gröna arbetsgivare inte kan ge kostnadsfritt biträde i en process enligt någon av punkterna 1–7 kan möjlighet finnas till att Gröna arbetsgivare företräder medlemmen efter särskild prövning och mot ersättning.
   
   
9. Om medlemmen och Gröna arbetsgivare som parter förlorar en process i Arbetsdomstolen och döms att med hälften var ersätta motpartens rättegångskostnader betalas dessa kostnader av medlemmen ensam. Gröna arbetsgivare har rätt att kräva att medlemsföretaget ställer säkerhet för det uppskattade belopp som Gröna arbetsgivare kan komma att dömas att betala vid en förlorad process i Arbetsdomstolen. Gröna arbetsgivare har för det fall säkerhet inte ställs rätt att kräva att medlemsföretaget betalar av Gröna arbetsgivare uppskattat belopp i förskott. Gröna arbetsgivare förbehåller sig rätten att inte företräda medlem som varken ställt säkerhet för eller betalat av Gröna arbetsgivare uppskattat belopp i förskott.
   
   Om medlemmen som ensam part på arbetsgivarsidan förlorar en process och döms att ersätta motpartens rättegångskostnader betalas dessa av medlemmen.
   
   Om medlemmen vid vinst helt eller delvis tilldöms ersättning för sina rättegångskostnader är det företagets sak att få betalt av motparten. Gröna arbetsgivare fakturerar vid vinst medlemmen för sina rättegångskostnader, oavsett om medlemmen får betalt av motparten eller inte.
   
   
10. Villkoren i denna biträdespolicy kan bli föremål för ändringar fortlöpande och utan föregående avisering.
    
    
11. Villkoren i denna biträdespolicy gäller oavsett när tvisten uppstått eller när medlemskap beviljats.

Denna policy är antagen av Gröna arbetsgivares styrelse och hanteras av Gröna arbetsgivares vd.