Vad innebär snöovädret Anna för arbetsgivare?
De stora snömängderna som dragit in över landet i samband med snöovädret Anna – och som dessutom följer tätt efter stormen Johannes som nyligen orsakat omfattande skador i skogarna – har lett till störningar i trafiken, försenade leveranser och svårigheter för många anställda att ta sig till arbetet. Det kan uppstå situationer där verksamheten står stilla, exempelvis om viktiga leveranser inte kommer fram och produktionen därför måste pausas. Flera av Gröna arbetsgivares medlemsföretag har tvärtom en period av intensifierat arbete då de utför snöröjning.
Nedan följer en kort genomgång av vad som gäller i några vanliga arbetsrättsliga situationer när väderläget är så som det är nu.
Har en anställd rätt till lön om hen inte kan ta sig till jobbet?
Grunden i ett anställningsavtal är att arbetsgivaren betalar lön och att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande. Om en medarbetare inte tar sig till arbetsplatsen på grund av reseproblem räknas det som frånvaro och den anställde har inte rätt till lön. Det är möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att komma överens om att i stället använda tid i exempelvis tidsbank, semester eller annan ledighet för att täcka frånvaron.
Vad gäller om arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete?
Om den anställde är på plats och står till arbetsgivarens förfogande, men arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete, har arbetstagaren rätt till lön som vanligt. Notera dock att det, för medlemsföretag inom trädgårdsanläggning, finns särskilda regler i Trädgårdsanläggningsavtalet (Kommunal) om arbete vid otjänlig väderlek och anställdas rätt till ersättning i en sådan situation.
Hur påverkas situationen om skolor stänger?
Vid skolstängningar är det kommunen som ansvarar för att ordna omsorg för barn som inte kan vara hemma själva. Om en anställd ändå väljer att stanna hemma för att ta hand om barnen finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att betala lön.
Även här kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om att stället använda tid i exempelvis tidsbank, semester eller annan ledighet för att täcka frånvaron.
