Lönebildningsdagen 2026

Lönetransparens står högt på agendan. De kommande reglerna ställer krav på arbetsgivare. Vad betyder det i praktiken för företag som vill utveckla en företagsnära, individuell och differentierad lönesättning? Välkommen till Lönebildningsdagen 2026!

Under dagen utforskar vi vad som kännetecknar en stark och legitim löneprocess. Vi tar utgångspunkt i forskning, statistik och praktiska erfarenheter från företag som arbetar långsiktigt med sin lönebildning. Vi diskuterar hur transparenskrav påverkar chefers roll och vilka utmaningar som kan uppstå när löner jämförs. Väl fungerande löneprocesser är avgörande för såväl verksamhetens resultat som för kompetensförsörjning och medarbetarnas upplevelse av rättvisa.

Under dagen får bland annat ta del av:

• En uppdatering av lönetransparensreglerna och om vad arbetsgivare redan nu kan förbereda sig på.
• Kunskap och statistik om löneskillnader mellan kvinnor och män. Vad vi faktiskt vet - och inte vet - om orsakerna bakom dem.
• Forskning om vad som skapar legitimitet i löneprocessen och hur organisationen kan stärka chefers roll.
• Exempel från arbetsgivarorganisationer och företag som arbetar aktivt med att utveckla lönebildningen.
• Erfarenheter från företag som redan börjat förbereda sig för ökad transparens.
• Perspektiv på hur arbetet med jämställdhet, kompetensförsörjning och lönesättning kan stärka varandra.

Medverkande är forskare, statistiker, experter från Svenskt Näringsliv samt representanter från medlemsföretag och arbetsgivarorganisationer.

Vad får du med dig från dagen?

Oavsett om du arbetar strategiskt eller operativt med lönebildning är målet att du ska lämna dagen med nya insikter om hur en stark löneprocess kan bidra till både högre legitimitet, bättre prestationer och en mer hållbar kompetensförsörjning.

Observera att antalet platser är begränsat.

Dagen kommer också att sändas digitalt. Varmt välkommen!

Läs mer & anmäl dig här