Yrkesbevis styr kompetensen i utemiljöbranschen

Utemiljöer innefattar allt du ser utanför en fastighet som är skapat för människors trivsel, rekreation och aktiviteter. Anläggning och förvaltning av utemiljöer omfattar totalt 50 000 yrkesarbetare, varav 35 000 är årsarbetare och 15 000 säsongsanställda.  Varje år omsätter utemiljöbranschen cirka 25 miljarder kronor.

En utmaning är att hitta medarbetare som vill arbeta säsong, då företagen har svårt att erbjuda arbete vintertid. En annan utmaning är matchningen mellan utbildningarnas innehåll och branschens kompetensbehov. TCYK, Trädgårdsnäringens centrala yrkeskommitté, har därför utvecklat valideringsmodeller och yrkesbevis för att styra och kvalitetssäkra kompetensen i branschen.

– Vi måste kunna säkerställa att vi möter branschens kompetensbehov på ett strukturerat och systematiskt sätt för att klara kompetensförsörjningen, säger TCYKs verksamhetsansvarige, Lennart Wahlstedt.

Vuxenutbildningar och YH-utbildningar är de viktigaste utbildningarna. Branschen attraherar något äldre personer, både kvinnor och män, vilket ger en positiv könsfördelning. Utbildningen ger en grundkompetens, men majoriteten av de anställda lär sig jobbet på plats. Valideringen ger dem dokumenterad kompetens i form av yrkesbevis. Branschens 25 olika yrkesbevis motiverar också till kompetensutveckling för att medarbetarna ska kunna utvecklas och växa i sina yrkesroller.

-         –  Trots duktiga elever behövs valideringsmodeller eftersom kursplanerna inte alltid matchar branschens behov. Det går inte heller att enbart förlita sig på APL-handledare, då kvaliteten varierar och det kan bli missar och kompromisser i utbildningen, fortsätter Lennart.

TCYK har sökt statsbidrag för att kunna utveckla yrkesbevisen så att de hänger ihop och följer samma valideringsmodell. Det största yrkesbeviset, yrkesbevis 1 för skötsel och förvaltning av utemiljö, ska utgöra grunden avseende kompetens. Övriga yrkesbevis ska bygga vidare på den plattformen.

Ett påverkansarbete pågår även gentemot Skolverket för att stärka samverkan mellan skola och näringsliv samt göra utbildningarna mer praktiskt inriktade.

-        –  Utbildningarna behöver utvecklas till lärlingsutbildningar med yrkesprov för att säkerställa kompetensen i det praktiska kunnandet. Om vi får till det, och dessutom får utbildningarna CSN-berättigade framöver, så har vi kommit långt, avslutar Lennart.

 OM TCYK

TCYK:s mål är att formulera relevanta kunskapskrav och säkerställa att yrkesarbetarnas kunskaper och färdigheter uppfyller dessa krav. Detta gör TCYK för att säkerställa kvaliteten hos företag och förvaltningar i utemiljöbranschen, fastighetsbranschen, plantskolebranschen, kyrkogårds- och krematioriebranschen.

Följande organisationer är representerade i TCYK; Kommunal, Gröna Arbetsgivare, Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation SKAO, Sobona, Fastighets, Fastigo, Trädgårdsanläggarna STAF, Sveriges kyrkogårds- och krematorieförbund SKKF, Föreningen Sveriges stadsträdgårdsmästare FSS 1920, Sveriges Allmännytta och LRF trädgård – plantskola.