Företagshälsovård

När företagets kompetens inte räcker för att leva upp till arbetsmiljökraven är arbetsgivaren skyldig att anlita företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp.

Att ha avtal med företagshälsovården är inte obligatoriskt, men om arbetsgivarens kompetens inte räcker för att driva det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering måste arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån.

Stöd från Gröna arbetsgivare

Gröna arbetsgivares arbetsmiljöutvecklare kan erbjuda tjänster inom systematiskt arbetsmiljöarbete.

Företagshälsovårdens tjänster

Att upphandla företagshälsovård kräver beställarkompetens. Företagshälsovården har mycket tjänster att erbjuda – allt från förebyggande till efterhjälpande tjänster – och som arbetsgivare måste man komma fram till vilka tjänster som just er organisation behöver.

Exempel på företagshälsovårdens tjänster:

Riskbedömningar och exponeringsmätningar
Ergonomifrågor
Arbetsanpassning och rehabilitering
Krisstöd
Risk- och missbruksfrågor
Lagstadgade medicinska kontroller
Utbildning inom till exempel första hjälpen, belastningsergonomi, buller och kemiska risker

Arbetsmiljölagen

I arbetsmiljölagen finns en definition över vad som menas med företagshälsovård:

"Med företagshälsovård avses en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Företagshälsovården ska särskilt arbeta för att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatser samt ha kompetens att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa".