”Det är inte läge att lägga stora kostnader på företagen”

– Det ekonomiska läget är osäkert och lågkonjunkturen har bitit sig fast. Många företag har det tufft. Det här behöver parterna förstås ha förståelse för och ta hänsyn till när man går in i avtalsrörelsen, säger Anna Vargö.

Vad är annorlunda jämfört med den förra avtalsrörelsen?

– Det är om möjligt än mer svårförutsägbart. Omvärldsläget växlar från dag till dag, vilket så klart är utmanande när det handlar om ekonomiska förutsättningar.

– För Gröna arbetsgivares del är en positiv skillnad att vi har lärt känna de fyra nya motparterna Livs, HRF, Seko och Fastighets som vi fick i den förra avtalsrörelsen lite bättre. Vi har fått en bra start på vårt samarbete med alla våra nya motparter.

Bortsett från lönenivån och avtalets längd, vilka frågor ser du blir stora den här gången?

– Arbetstidsförkortning har ju facken aviserat att de kommer att driva, den frågan var ju på tapeten redan i förra avtalsrörelsen. En generell arbetstidsförkortning med bibehållen lön skulle slå mycket hårt mot företagen. De gröna näringarna består till stor del av små företag som dessutom upplever kompetensbrist och därför skulle påverkas mycket negativt av förkortad arbetstid.

– Slopat karensavdrag är en annan fråga som har väckts från fackligt håll. Båda frågorna är mycket problematiska. Företagen behöver bevara den produktiva tiden i företagen för att fortsätta vara konkurrenskraftiga. Slopad karens vet vi kommer med stora kostnader, som vi inte kan lägga på företagen. Det har visat sig både sedan tidigare i Sverige och från andra länder att det driver upp sjuktalen, och det är inte en väg vi vill gå.

Slopad karens vet vi kommer med stora kostnader, som vi inte kan lägga på företagen.

Vilka frågor är prioriterade för de gröna näringarna?

– Det handlar bland annat om flexibilitet i arbetstidsförläggningen som ger företagen möjlighet att anpassa och arbeta efter sina förutsättningar.  Olika branscher har olika förutsättningar och det måste avspegla sig i kollektivavtalen.

Vad händer på Gröna arbetsgivare inför avtalsrörelsen?

– Vi är igång med förberedelserna. Industrin, där skogen ingår, är ju först ut, och där har vi påbörjat ett arbete för att enas om vilka frågor vi ska driva. Den 12 juni välkomnar vi medlemsföretagen att lyssna på vår livesändning där vi pratar om förutsättningarna för avtalsrörelsen.

– Arbetet fortsätter sedan i delegationerna under hösten, då vi kommer att samla våra företag till en avtalsupptakt, som blir det formella startskottet på avtalsrörelsen. Strax före jul kommer vi att växla yrkanden med facken avseende skogen. Förhandlingarna inleds i januari och ska vara avslutade till den 31 mars. Därefter följer övriga avtalsområden. Samtliga Gröna arbetsgivares avtalsförhandlingar är avslutade först till sommaren 2027.

Vilka är dina förhoppningar inför den kommande avtalsrörelsen?

– Att vi kan nå en samsyn kring det ekonomiska läget och hitta överenskommelser som tar hänsyn till företagens situation. Det är viktigt med företag som mår bra, det är grunden för att kunna anställa och motverka ökad arbetslöshet. Konkurrenskraft och flexibilitet är centralt för våra företag.