Nya regler för arbetskraftsinvandring beslutade i riksdagen – så påverkas du som arbetsgivare

Nytt lönekrav införs för tvååriga arbetstillstånd

Ett nytt lönekrav för den som anställs genom tvååriga arbetstillstånd införs. Kravet innebär att dagens lönekrav ersätts med ett nytt högre krav på att lönen ska uppgå till minst 90 procent av den svenska medianlönen (dag motsvarande 33 390 kr/mån) vid tidpunkten för ansökan. I samband med att Statistiska centralbyrån (SCB) presenterar ny rådande medianlönenivå innebär detta även att lönekravets nivå i koronor justeras upp. Detta sker vanligtvis under midsommarveckan varje år. Därutöver gäller fortsatt att löner och övriga anställningsvillkor inte får vara sämre än vad som följer av kollektivavtal eller praxis i yrket eller branschen.

Skärpta krav på regelefterlevnad

Riksdagens beslut innebär även att kraven på arbetsgivare skärps. Arbetstillstånd ska kunna nekas om det finns omständigheter som rör arbetsgivaren, till exempel kopplat till vissa brott eller sanktioner. Samtidigt införs två nya brott i utlänningslagen – exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd.

Exploatering av utländsk arbetskraft gäller arbete under uppenbart orimliga villkor som exempel mycket låg eller utebliven lön, extremt långa arbetstider, farlig arbetsmiljö eller oskäliga boendeförhållanden och ger upp till två års fängelse (upp till fyra år vid grovt brott). Handel med arbetstillstånd tar sikte på situationer där arbetstillstånd används som handelsvara, till exempel genom att någon tar betalt för att ordna ett tillstånd, säljer skenanställningar eller kräver att arbetstagaren betalar tillbaka lön eller avgifter kopplade till tillståndet, och har samma straffskala.

Vidare dubbleras även den särskilda avgiften för den som har en person anställd som saknar rätt att vistas eller arbeta i Sverige från 1 till 2 prisbasbelopp om överträdelsen varat under en till tre månader samt från 2 till 4 prisbasbelopp om överträdelsen varat längre än tre månader.

Längre tillståndstid för säsonganställningar – från sex till nio månader

Den maximala tillståndstiden för säsongsarbete höjs från sex till nio månader inom en tolvmånadersperiod. Detta innebär en stor förbättring av regelverket för dig som anställer utländsk arbetskraft på säsong i enlighet med säsongsanställningsdirektivet. Lönekravet som införs vid tvååriga arbetstillstånd gäller fortsatt inte vid säsongsanställningar, utan kollektivavtalade löner och villkor gäller fortsatt.

Besked om undantag återstår

Samtidigt innebär beslutet att flera centrala frågor ännu inte är slutligt avgjorda. Regeringen ges möjlighet att besluta om undantag från det nya lönekravet för tvååriga arbetstillstånd för vissa yrkesgrupper, samt att helt utesluta vissa yrken från möjligheten att beviljas arbetstillstånd.

Inom ramen för detta arbete har Migrationsverket presenterat olika bruttolistor, framtagna utifrån skilda kriterier, som underlag för regeringens fortsatta ställningstaganden. Hur regeringen väljer att gå vidare kommer att få stor betydelse för verksamheter med strukturell kompetensbrist och begränsade möjligheter att rekrytera nationellt.

Gröna arbetsgivare har fortsatt dialog med regeringen i frågan och verkar för undantag som tar hänsyn till de gröna näringarnas faktiska kompetensbehov och företagens centrala betydelse för livsmedelsförsörjning, beredskap och grön omställning.

Övergångsregler för det nya lönekravet

De nya reglerna träder i kraft den 1 juni 2026.

I samband med ikraftträdandet införs även en rad övergångsregler som är viktiga att känna till:

• Ansökningar som lämnas in före den 1 juni 2026 prövas enligt nuvarande regler. Detta gäller både för säsongsanställningar och för tvååriga arbetstillstånd.
• Ansökningar om tvååriga arbetstillstånd som lämnas in från och med den 1 juni 2026 omfattas av det nya lönekravet på 90 procent av medianlönen samt övriga nya bestämmelser. Vid regeringsbeslut om undantag kommer vissa yrken att undantas från detta lönekrav.
• Förlängningsansökningar för tvååriga arbetstillstånd som görs mellan den 1 juni 2026 och 1 december 2026 prövas enligt de regler som rådande arbetstillstånd har sin beslutsgrund på. Först efter den 1 december 2026 omfattas även förlängningsansökningar av det nya lönekravet