Nya regler för arbetskraftsinvandring – vanliga frågor och svar
Nyligen presenterade regeringen tillsammans med Sverigedemokraterna en rad skärpningar av regelverket för arbetskraftsinvandring. Bland annat föreslås ett höjt lönekrav för icke-säsongsanställda från tredje land och förlängd maxgräns för tillståndstid för säsongsarbete, från dagens 6 månader till 9 månader. Här besvarar vi på vanligt förekommande frågor om detta.
-
Regeringen föreslår att lönekravet höjs – vad innebär detta?
Regeringen har tillsammans med Sverigedemokraterna kommit överens om att höja dagens lönekrav från 80 procent av medianlönen till 90 procent av densamma, motsvarande 33 390 kronor i månaden.
-
Regeringen föreslår att tillståndstiden för säsongsarbete förlängs – vad innebär detta?
Tillståndstiden för säsongsarbete föreslås förlängas från 6 till 9 månader inom en 12-månadersperiod.
-
Föreslås några undantag från det höjda lönekravet?
Nej, inte i nuläget. Detta kan dock komma att förändras då regeringen föreslås bemyndigas att fatta beslut om eventuella undantag för enskilda yrkeskategorier.
-
När föreslås att de nya reglerna ska börja gälla?
De nya reglerna föreslås träda i kraft den 1 juni 2026. Detta innebär att ansökningar som görs innan detta datum omfattas av dagens regler medan ansökningar som görs efter detta datum omfattas av de nya reglerna. Både vad gäller tillståndstid för säsongsanställningar samt lönenivåer för de som omfattas av lönekravet.
-
När tas beslut av regering respektive riksdag?
Regeringens lagrådsremiss presenterades fredagen den 17 oktober 2025. Den slutliga propositionen kommer efter utlåtande hos Lagrådet att presenteras i sin helhet och därefter lämnas över till riksdagen, vilket är planerat till november månad. Propositionen kommer då först utskottsberedas och därefter fattar riksdagen beslut i plenum. Datum för detta är ännu inte beslutat, men sker troligen innan årsskiftet.
-
Jag ska tillsvidareanställa en person från tredje land i närtid, vilka regler gäller?
För dig som ska tillsvidareanställa, visstidsanställa, deltidsanställa eller projektanställa en person från tredje land gäller samma lönekravsregler som idag, det vill säga 80 procent av den svenska medianlönen, motsvarande 29 680 kronor i månaden, förutsatt att ansökan görs innan den 1 juni 2026.
Ansökningar som görs efter den 1 juni 2026 behöver ta hänsyn till den nya nivån på 90 procent av medianlönen 33 390 kronor i månaden.
Ansökningar som görs efter midsommarveckan 2026 behöver ta hänsyn till den nya medianlönenivån som då presenteras av Statistiska centralbyrån (SCB).
-
Jag ska anställa en tredjelandsmedborgare på säsong för sommarsäsongen 2026, vilka regler gäller?
För dig som ska säsongsanställa en person från tredje land gäller samma regler som idag, det vill säga kollektivavtalad lönenivå och en arbetstillståndsperiod om max 6 månader, förutsatt att ansökan görs innan den 1 juni 2026.
För ansökningar som görs efter den 1 juni 2026 gäller fortsatt kollektivavtalad lön, men anställningsperioden får därefter uppgå till max 9 månader.
-
Jag ska anställa en ukrainsk medborgare som har uppehållstillstånd i Sverige genom massflyktsdirektivet. Gäller lönekravet för dessa?
Nej, för ukrainska medborgare som har uppehållstillstånd i Sverige genom massflyktsdirektivet gäller i stället kollektivavtalade lönenivåer.
