Nu träder nya lagen för ukrainska medborgare i kraft
Ukrainska medborgare som idag har uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet kan från och med den 11 juni 2026 ansöka om ett vanligt tvåårigt arbetstillstånd, utan att behöva lämna landet. De omfattas då av det lägre lönekravet, motsvarande 75 procent av medianlönen, oavsett yrke.
Den nya lagen, ”Lag om uppehållstillstånd i vissa fall för utlänningar med tillfälligt skydd”, möjliggör för ukrainare att kunna byta till arbetstillstånd inför att massflyktsdirektivet löper ut i mars 2027.
– Den nya lagen skapar nya möjlighet att behålla viktig kompetens. Vi rekommenderar att du som arbetsgivare skapar dig en lägesbild över situationen på ditt företag, säkerställer att ni har möjlighet att uppfylla lönekravet och för en dialog med den anställde, säger Emma Terander, arbetsmarknadschef på Gröna arbetsgivare.
Ukrainska medborgare som övergår från uppehållstillstånd enligt massflyktdirektivet till tvååriga arbetstillstånd undantas – oavsett yrke – från det nya högre lönekravet på 90 procent av medianlönen och omfattas istället av det lägre lönekravet motsvarande 75 procent av aktuell svensk medianlönenivå. (För andra nationaliteter och ukrainare som inte omfattas av massflyktsdirektivet är det yrket som avgör vilken lönenivå som gäller.)
När den anställde får ett vanligt arbetstillstånd kan denne folkbokföra sig. På sikt kan det även leda till permanent uppehållstillstånd. Även familjemedlemmar kan byta status tillsammans med den anställde.