Ny lag möjliggör långsiktig anställning av ukrainsk personal

– Den nya lagen skapar nya möjlighet att behålla viktig kompetens. För att vara förberedd rekommenderar vi att du som arbetsgivare redan nu planerar för denna övergång genom att skapa en lägesbild över situationen på ditt företag, säkerställa att ni har möjlighet att uppfylla lönekravet och föra dialog med den anställde, säger Emma Terander, arbetsmarknadschef på Gröna arbetsgivare.

Den nya lagen, som heter ”Lag om uppehållstillstånd i vissa fall för utlänningar med tillfälligt skydd”, möjliggör för ukrainare att kunna byta till arbetstillstånd inför att massflyktsdirektivet löper ut i mars 2027. Lagen träder i kraft den 11 juni 2026.

Det här innebär den nya lagen:

• Ukrainska medborgare som idag befinner sig i Sverige med massflyktsdirektivet som uppehållsgrund kan ansöka om ett vanligt arbetstillstånd, utan att behöva lämna Sverige under ansökningsperioden. Det tillfälliga skyddet upphör till förmån ett arbetstillstånd som grundas på anställningen.
• Ansökan om att byta till ett arbetstillstånd kan göras direkt när lagen träder i kraft. Arbetstagarna behöver alltså inte vänta på att massflyktsdirektivet löper ut i mars 2027.
• När den anställde får ett arbetstillstånd kan denne folkbokföra sig, få ett svenskt personnummer och tillgång till de socialförsäkringsförmåner som följer av arbete och bosättning. Ett arbetstillstånd kan även på sikt leda till permanent uppehållstillstånd.
• Även familjemedlemmar kan byta status tillsammans med den anställde. Den nya lagen är utformad på så sätt att hela familjer ska kunna göra övergången. Om en anställd ansöker om arbetstillstånd kan medföljande familjemedlemmar (make/maka/sambo och minderåriga barn) samtidigt ansöka om uppehållstillstånd på grund av anknytning.

Viktigt! Lagen ställer nya krav på anställningen

När en anställd lämnar det tillfälliga skyddet för ett vanligt arbetstillstånd måste anställningen uppfylla samtliga krav som gäller för arbetskraftsinvandring från länder utanför EU. Det innebär framför allt att du som arbetsgivare måste ha koll på följande:

• Lönekravet – Lönen för anställningen måste uppgå till minst 90 procent av den svenska medianlönen. Detta är grundkravet för att arbetstillståndet ska beviljas.
• Eventuella undantag från lönekravet – Regeringen kommer att kunna besluta om undantag för vissa yrkesgrupper där det råder särskild arbetskraftsbrist. Det är därför viktigt att du håller dig informerad om vilka yrken som eventuellt kommer att omfattas.
• Försörjningskrav för medföljande familj – Den erbjudna lönen måste vara tillräcklig för att täcka levnadskostnader och boende för hela familjen. Mer information om försörjningskravet hittar du hos Migrationsverket.
• Kollektivavtalsenliga villkor – Anställningsvillkoren ska fortsatt vara i linje med Gröna arbetsgivares kollektivavtal.

Bakgrund till lagändringen

I samband med EU:s aktivering av massflyktsdirektivet har ukrainska medborgare som flytt Ukraina och etablerat sig i ett EU-land fått uppehållstillstånd och en omedelbar rätt att arbeta. Systemet är dock kortsiktigt eftersom giltigheten behöver förlängas årligen. För arbetsgivare har de tillfälliga tillstånden försvårat långsiktig planering och investeringar i personalen. Dessutom har ukrainska medborgare haft begränsad tillgång till svenska system eftersom de, fram till en nyligen genomförd lagändring, inte kunnat folkbokföra sig, vilket skapat praktiska hinder i vardagen.

Syftet med lagändringen är att skapa en parallell väg som ger individen en möjlighet att på egen hand välja en mer långsiktig lösning medan de fortfarande har kvar sitt tillfälliga skydd.