Nytt lagförslag gör det enklare för arbetskraftsinvandrare att byta yrke och arbetsgivare
Under sommaren presenterade regeringen ett nytt lagförslag som bland annat innebär att arbetstillstånd inte längre ska vara knutna till en specifik arbetsgivare eller ett specifikt yrke. Det betyder att arbetstagaren inte behöver lämna landet för att kunna ansöka om ett arbetstillstånd hos en ny arbetsgivare eller inom ett nytt yrke.
– Utländsk arbetskraft är en viktig del av kompetensförsörjningen i de gröna näringarna. Därför är det mycket välkommet att regeringen nu lägger fram ett förslag som minskar krånglet för både företag och arbetstagare, säger Emma Terander, arbetsmarknadschef på Gröna arbetsgivare.
I en lagrådsremiss föreslår regeringen flera förändringar av regelverket för arbetskraftsinvandring. Förslagen ska genomföra EU:s direktiv om ett gemensamt ansökningsförfarande för tredjelandsmedborgare som vill arbeta inom EU, och syftar enligt regeringen till att stärka Sveriges konkurrenskraft och attraktionskraft för internationell kompetens.
Förslaget innebär att en ny anmälningsskyldighet införs. Detta betyder att arbetstagare som har ett arbetstillstånd ska anmäla till Migrationsverket om den aktuella anställningen upphör, eller om denne påbörjar en ny anställning. För arbetsgivare innebär förslagen en mer flexibel och förutsägbar process och att det blir enklare att ta tillvara värdefull kompetens.
Gröna arbetsgivare har under lång tid lyft betydelsen av ett regelverk som gör det möjligt för företag att rekrytera viktig internationell kompetens för att bedriva och utveckla verksamheten. Inom flera delar av de gröna näringarna är tillgången på arbetskraft en avgörande fråga, inom allt från svensk livsmedelsproduktion till samhällets gröna omställning.
- Ett arbetstillstånd ska inte längre knytas till en viss arbetsgivare och ett visst slag av arbete.
- Den som har ett arbetstillstånd ska inte längre behöva ansöka om ett nytt arbetstillstånd vid byte av arbetsgivare eller yrke.
- Den som har ett arbetstillstånd ska anmäla till Migrationsverket när en anställning upphör och när en ny anställning påbörjas.
- Vid arbetslöshet ska den som haft ett arbetstillstånd i mer än två år få en längre så kallad omställningsperiod om upp till sex månader.
När kan de nya reglerna börja gälla?
Regeringen föreslår att lagändringarna ska träda i kraft den 1 februari 2027. Innan dess ska en fullständig proposition presenteras och behandlas av riksdagen.