REPORTAGE - SKOGSBRUK

Så säkerställs goda arbetsvillkor i skogen

Rapporter om missförhållanden hos enskilda skogsentreprenörer har emellanåt skapat negativa rubriker om branschen. Men bortom mediebilden finns ett systematiskt arbete för att säkerställa goda förhållanden både på och utanför jobbet för dem som planterar och röjer i de svenska skogarna. Hos skogsbolaget SCA är det Ulla Sandenér, avdelningschef Skogsvård, och Alf Hallén, pensionerad skogsarbetare och facklig veteran, som driver det arbetet.

28 augusti 2026

Alf Hallén delar ut formulär till skogsarbetare.

Alf Hallén delar ut formuläret med frågor om förhållandena på och utanför arbetet i skogen. Foto: Olle Melkerhed

Del 1: Så arbetar SCA med sociala kontroller

– De flesta entreprenörer är positiva till att vi kommer ut. Kontrollerna bidrar till att skapa en trygg miljö, och många entreprenörer har också förstått att de kan få råd, säger Alf Hallén.

Sedan ett antal år tillbaka arbetar han under somrarna med att kontrollera SCA:s skogsvårdsentreprenörer. Alf har tillbringat hela sitt yrkesliv i och kring skogen. Under sin tid som anställd hos SCA hade han också fackliga uppdrag.

Kontrollerna som SCA gör handlar bland annat om att verifiera att personalen har anställningsavtal, att lön och arbetstider är avtalsenliga, att de har rätt kompetens för jobbet de utför, att boendestandard och hyra är skäliga och att arbetsmiljön och säkerheten är god. Varje säsong omfattas minst en tredjedel av alla anställda hos SCA:s olika entreprenörer av kontrollerna. Målsättningen är att besöka alla nya entreprenörer, därefter de som haft avvikelser tidigare och utöver det så många som hinns med.

Kontrollerna bidrar till att skapa en trygg miljö.

– Det är viktigt för oss att säkerställa att de skogsvårdsentreprenörer som SCA anlitar erbjuder sina säsongsanställda en trygg och bra anställning och en säker arbetsmiljö. Våra löpande kontroller innebär ett omfattande stickprov av vad de entreprenörsanställda tycker om sin anställning, säger Ulla Sandenér och fortsätter:

– Jag ser Alf som en coach för skogsvårdsentreprenörerna. Även om vi hittar något att anmärka på vill vi ge entreprenören en chans att göra rätt. Att vi utvecklas tillsammans är viktigt.

Ulla har arbetat länge inom SCA på olika befattningar, och de senaste 15 åren med skogsvård. Idag är hon ytterst ansvarig för all skogsvård i bolaget och för upphandlingen av de entreprenörer som utför markberedning, plantering och röjning. Totalt samarbetar SCA med runt 100 skogsvårdsentreprenörer som i sin tur anställer personal från länder både inom och utanför EU.

SCA har utfört kontroller under många år, men för drygt 20 år sedan utökades arbetet efter ett uppmärksammat avslöjande om misskötsel hos en skogsentreprenör. Kontrollerna har fortsatt att utvecklas med en allt tydligare inriktning på de anställdas villkor.

– Vi upplever att kontrollerna bidrar till en större medvetenhet hos de anställda om deras rättigheter och hur den svenska arbetsmarknaden fungerar, säger Ulla Sandenér.

Ulla Sandenér och Alf Hallén på SCA arbetar med kontroller av arbetsvillkor inom skogsvården. Foto: Olle Melkerhed

Många skogsbolag, bland annat SCA, bedriver ett systematiskt arbete för att säkerställa goda förhållanden hos de entreprenörer de anlitar. Foto: Olle Melkerhed

Enkät, säkerhetssamtal och observationer

Fältbesöken är kontrollernas kärna. Arbetslagen lokaliseras via en app, och varje besök innehåller ett säkerhetssamtal om skyddsutrustning, beredskap vid olycka och första förband. Själva kontrollen består av en enkät som besvaras anonymt och muntliga frågor. Som kontrollant bildar sig Alf Hallén också en egen uppfattning utifrån det han iakttar på plats.

Merparten av de anställda kommer från länder utanför Sverige, och det är viktigt att ha enkäterna på rätt språk. Kommunikationen kan ibland vara en utmaning, men det brukar gå bra, tycker Alf.

– Vi kontrollerar exempelvis om de vet om att det är ett svenskt företag de arbetar åt, om de får sin lön och en lönespecifikation på ett språk de förstår, hur boendet ser ut och om de vet vart de kan vända sig om det är något kring anställningen som inte är bra, berättar han.

De flesta avvikelser han upptäcker är enkla att rätta till, som att klingskydd inte används eller att förstaförbandsutrustningen inte håller måttet. Eventuella brister rapporterar Alf till Ulla och vid behov görs ett uppföljningsbesök, som kan vara oanmält. Kvarstår problemen görs ytterligare besök.

– Det har hänt att vi stoppat arbetet och skickat hem arbetslaget. Vi har en ”eskaleringstrappa”, och beroende på vilken typ av avvikelse det handlar om kan det leda till att vi säger upp kontrakt, säger Ulla Sandenér.

Orättvis mediebild

Det görs också alltid en leverantörsbedömning i samband med SCA:s upphandling av entreprenörer. Förutsättningar är desamma för alla, antingen de är utländska eller svenska. Entreprenörerna i sin tur måste utlysa alla tjänster hos Arbetsförmedlingen. Men eftersom närapå inga svenskar söker jobben är de tvungna att hitta kompetens utomlands.

– Jag tror att alla entreprenörer skulle vilja anställa svensk arbetskraft om det gick eftersom det är mycket som blir enklare – administrationen, språket, kulturen. Men de har inget val, säger Ulla.

Folk som kommer hit för att jobba vet oftast vad de kan kräva – håller entreprenörerna inte en viss standard kommer de helt enkelt inte

Hon tycker att det emellanåt ges en orättvis bild av skogsbranschen i medierna, ibland med rena faktafel:

– Som när säsongslöner räknas om till skenbart låga årslöner – det är klart att det ser illa ut då. Istället har förhållandena blivit avsevärt bättre. Folk som kommer hit för att jobba vet oftast vad de kan kräva – håller entreprenörerna inte en viss standard kommer de helt enkelt inte, säger hon.

Kontroll av arbetsvillkor inom skogsvården

Skogsvården i de svenska skogarna är ett omfattande arbete. Bara inom SCA:s verksamhet sätts 64 miljoner skogsplantor i år. Merparten av dem som utför skogsvårdsarbetet är utländsk arbetskraft.

Flera skogsbolag och uppdragsgivare utför kontroller av arbetsvillkoren hos de entreprenörer de anlitar. Upplägget kan se olika ut, men syftet med kontrollerna är att säkerställa att entreprenörerna erbjuder sina säsongsanställda trygga och bra anställningar.