Tjejer behövs för att lösa skogsbrukets kompetensbehov
Framtidens kompetensbehov i skogsbruket kräver att branschen attraherar fler tjejer och behåller dem som utbildar sig och arbetar inom sektorn. - För att lyckas behöver vi göra jobbet på lokal nivå i programråden, säger Kristine Wiklund, expert kompetensförsörjning Gröna arbetsgivare.
Skogsbruket behöver 5000 nya medarbetare de kommande åren. För att nå dit behöver branschen bland annat attrahera fler tjejer, vilket gör jämställdhetsarbetet till en avgörande fråga för branschens kompetensförsörjning.
2024 tog Skogsbrukets yrkesnämnd, SYN fram två digitala jämställdhetsutbildningar. En för Naturbruksprogrammets skogsbruksinriktning och en för skogsbruksföretag. Utbildningarna som togs fram med hjälp av Vkna inkluderingsbyrå är ett verktyg för att arbeta med bland annat jargong på arbetsplatsen. Något som i sin tur kan leda till en breddad rekrytering. Under 2025 påbörjades ett nytt projekt. Projektet startade med en enkät till skolornas lokala programråd för att få bättre kunskap om hur skolorna och programråden arbetar med jämställdhet. Svaren visar tydligt att skolorna har kommit olika långt i arbetet.
– Det finns ett stort intresse och vilja, men flera är osäkra på hur de ska ta tag i frågan. Mitt uppdrag är att sprida kunskap om verktyget och stötta programråden i arbetet utifrån deras behov, säger Johanna Engström, jämställdhetskonsult på Vkna.
Målet är att alla lokala programråd får en presentation av utbildningen och det stöd som projektet erbjuder under 2026. Den digitala utbildningen består av fyra moduler där den sista är särskilt anpassad för skogsbrukets verksamhet. För att arbetet ska ge effekt krävs både gruppsamtal och egna reflektioner.
– Utbildningen hjälper både arbetsplatser och skolor att identifiera hinder, reflektera kring frågan och få metoder och verktyg som fungerar. Det handlar mycket om egen reflektion, ökad medvetenhet och om hur vi kan möta normer som begränsar, säger Johanna.
Johanna har hjälpt många företag, bland annat Sveaskog med att ta fram en egen jämställdhetsutbildning för sina entreprenörer. Utbildningarna har sedan starten 2015 utvecklats i omgångar, nu senast av SYN och erbjuds nu digitalt till hela branschen.
– Vi har använt Vkna:s utbildning i tre år och ser många fördelar – den är både pedagogisk och enkel att använda, säger Fredrik Munter, vd Mellanskog.
Jämställdhet och inkludering bidrar till en schysst och trygg arbetsmiljö och gör både skola och företag mer attraktiva för alla. De lokala programråden på skolorna har därför en viktig roll i att öka branschens attraktionskraft för både tjejer och killar.
– För att arbetet ska ge resultat behöver jämställdhetsfrågan genomsyra hela organisationen i de större företagen, inte enbart hanteras av HR eller ledning. I mindre företag handlar det om att förstå att jämställdhetsarbete är ett konkret verktyg för att stärka kompetensförsörjningen, säger Kristine Wiklund.
Jämställdhetsprojekten finansieras med stöd av Centralfonden. I projektgruppen ingår Kristine Wiklund, expert kompetensförsörjning Gröna arbetsgivare, Agneta Larsson, Verksamhetsutvecklare, Naturbruksförvaltningen, Västra Götalandsregionen och Johanna Engström, jämställdhetskonsult på Vkna inkluderingsbyrå.
