”Jag är glad att vi kunde hitta bra lösningar på svåra frågor”

Hur skulle du sammanfatta årets avtalsrörelse?

– Vi har haft en lång avtalsrörelse. Gröna arbetsgivare tecknar nästan 30 avtal och är en del av både Industriavtalet och den efterföljande avtalsrörelsen. Vi inledde förhandlingarna med avtalen inom skogen strax efter jul och gick i mål med de sista inom djursjukvården i början av juli. Avtalsrörelsen har innehållit en hel del svåra frågor att hantera, som exempelvis fackens krav på arbetstidsförkortning, att mertid ska ersättas med övertidsersättning och LO-fackens yrkanden om låglönesatsningar, säger förhandlingschef Anna Vargö.

Vilka var våra huvudsakliga krav och hur lyckades vi med att få igenom dem?

– Vi hade yrkanden om flexiblare arbetstidsförläggning på många av våra avtalsområden, bland annat genom längre schemaperioder för ordinarie arbetstid. Vi var framgångsrika i att få igenom det inom flera branscher, exempelvis inom lantbruket. Vi höjde också övertidstaket inom flera avtal där man är beroende av mer övertid för verksamheterna. En ytterligare framgång är en lägre och mer förutsebar individgaranti på tjänstemannaområdet, vilket ger bättre möjligheter till individuell lönesättning. Sammantaget har våra förhandlare på Gröna arbetsgivare gjort ett jättejobb i en lång och komplicerad avtalsrörelse.

Hur hanterades frågan om arbetstidsförkortning?

– Generellt kan sägas att vi ser det som viktigt att bibehålla den produktiva tiden i våra företag och inte gå mot minskad arbetstid. Frågan om arbetstidsförkortning drevs dock hårt av facken, och inom Gröna arbetsgivare har vi hittat förhandlingslösningar innefattande arbetstidsförkortning på vissa avtal, dock inte alla. Jag är glad att vi i stor utsträckning kunde hantera frågan så att den blev anpassad till våra företags förutsättningar, till exempel genom att se till att arbetsgivaren styr förläggningen av den lediga tiden.

För dig var detta den första avtalsrörelsen som förhandlingschef på Gröna arbetsgivare. Vad har varit utmärkande?

– Det har varit tydligt att vi har många olika fackliga motparter som sinsemellan har olika ingångar i olika frågor. Också företagen i våra fem sektioner inom Gröna arbetsgivare har ibland olika uppfattningar om vilken väg man vill gå i olika frågor. Så vi har verkligen fått vara kreativa och hitta många olika lösningar på våra förhandlingsutmaningar.

I årets avtalsrörelse hade vi flera nya fackliga motparter att förhandla med, i avtal där Kommunal tidigare var motpart. Hur har det fungerat?

– Det har gått mycket bra, tycker jag. Det har funnits en tydlig ambition från båda sidor att lära känna den nya motparten och från fackens sida att sätta sig in i hur de nya branscherna fungerar för att kunna förstå vad som är möjligt för dessa företag. Det har varit ett respektfullt förhandlingsklimat från båda sidor.

Vad återstår nu?

– Det som återstår är lite efterarbete i form av avtalstryck och avtalsinformation samt arbetet i de framåtsyftande arbetsgrupper för olika avtalsfrågor som vi och facken har kommit överens om.