Slopa lönegolvet – företag måste kunna anställa rätt kompetens

För tillväxt och konkurrenskraft krävs ett system för arbetskraftsinvandring som fungerar. Idag riskerar människor som behövs av sina arbetsgivare i Sverige och har samma lön som svenska kollegor att utvisas för att staten har bestämt att deras lön är för låg.

Detta är ett avsteg från den svenska modell där arbetsmarknadens parter ansvarar för löner och villkor genom kollektivavtal. Den modellen har tjänat oss väl, skriver Lena-Liisa Tengblad och Emma Terander.

Den som arbetar i Sverige ska ha bra villkor. Det uppnås inte med statligt fastställda lönenivåer som bortser från hur arbetsmarknaden fungerar, utan genom branschanpassade kollektivavtal. Ska de gröna näringarna kunna bidra till tillväxten krävs en politik för arbetskraftsinvandring som utgår från verklighetens kompetensbehov och respekterar den svenska modellen, framhåller de:

”Nästa regering måste därför reformera arbetskraftsinvandringen så att kollektivavtalen blir utgångspunkten för vilka villkor som gäller. Då vinner både lönebildningen och den svenska konkurrenskraften.”