Det har kommit till vår kännedom att Kommunal har besökt arbetsplatser utan arbetsgivarens tillåtelse och uttryckt att man tänker ta ut personer i strejk från den 20 juni vid verksamheter som ej är varslade om arbetsnedläggelse. Här nedan reder vi ut vad som gäller.

1. Vad är omfattningen av konflikterna?

2. Vilka arbetstagare omfattas av konflikten?

3. Vad är en blockad?

4. Är arbetsgivaren skyldig att betala lön under konflikt och i så fall till vilka?

5. Får arbetsgivaren omplacera andra arbetstagare än Kommunals medlemmar?

6. Hur får företaget reda på om en anställd är med i Kommunal eller inte?

7. Får företagets ägare arbeta under en konflikt?

8. Vad gäller för sjukdom, tjänstledighet och semester under pågående konflikt? (Uppdaterad 13 juni)

9. Vilka befogenheter har strejkvakter?

10. Måste arbetsgivaren förhandla enligt medbestämmandelagen under en konflikt?

11. Kan en anställd sägas upp under pågående konflikt?

12. Vad är en ”strejkbrytare”?

13. Kan jag stänga ute strejkande arbetstagare och strejkvakter från arbetsplatsen?

14. Kan jag få ersättning för mina kostnader för strejken?

15. Får oorganiserade arbetstagare utföra arbete under konflikten?

16. Vilka arbetsuppgifter får en tjänsteman utföra som delvis utför sådana arbetsuppgifter som omfattas av strejkvarslet?

17. Vad gäller för tjänstemän som riskerar att bli utan arbetsuppgifter vid en eventuell konflikt?

18. Blockad mot nyanställning?

19. Vad är skyddsarbete? Hur definieras detta?