Skarp kritik i vårt remissvar om arbetskraftsinvandring
I vårt remissvar är Gröna arbetsgivare starkt kritiska till den statliga utredningen om arbetskraftsinvandring, som bland annat föreslår att det införda lönegolvet höjs ytterligare.
I måndags skickade vi in vårt remissvar om utredningen ”Nya regler för arbetskraftsinvandring m.m.” (SOU 2024:15). Vi understryker i vårt svar att förslagen kommer att innebära svårigheter för företag att fylla sina kompetensbehov samtidigt som det inte kommer att lösa problemen varken med arbetslöshet i Sverige eller missbruk av systemet för arbetskraftsinvandring.
– Vi är väldigt kritiska till regeringens förslag om lönegolv och ställer oss också ytterst frågande till varför man vill införa ny lagstiftning innan man ens analyserat effekterna av det försörjningskrav som infördes i november. Redan vid 80 procent av medianlönen ligger man på en lön högt över de kollektivavtalade, vilket är mycket problematiskt för företagen i de gröna näringarna, säger Gröna arbetsgivares chef för Arbetsmarknad, Emma Terander, som undertecknat remissvaret.
I remissvaret framhåller vi bland annat följande:
- Slopa lönegolvet - ett politiskt fastställt lönegolv diskvalificerar hela den svenska lönebildningsmodellen och rubbar de spelregler som gällt under lång tid.
- Arbetsgivaren själv är den som är bäst lämpad att avgöra och definiera sitt kompetensbehov.
- Ett särskilt undantag bör gälla för gröna näringar som helhet.
– Vi välkomnar dock förslaget om en förlängd tillståndstid för säsongsarbete, från dagens sex till nio månader. Detta har vi jobbat för i många år, och det är angeläget att denna förändring genomförs snarast, säger Emma Terander.
